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两会声音| 市人大代表、北京市老龄产业协会秘书长臧美华:养老护理应建立职业晋升激励机制

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两会声音| 市人大代表、北京市老龄产业协会秘书长臧美华:养老护理应建立职业晋升激励机制

北京商报讯(记者 董亮 李海颜)“养老问题涉及人从哪来?地从哪来?钱从哪来?现在最大问题是人从哪来”。1月7日,在市十五届人大五次会议的会议间隙,市人大代表、北京市老龄产业协会秘书长臧美华就养老相关问题接受北京商报采访。她认为,应改变养老护理是伺候人的旧观点,从福利待遇、晋升机制等方面完善养老护理人才的培养。

“人们长期以来的思想观念,不到万不得已不做伺候人的工作,所以招收护理人员很困难。”臧美华说,目前养老护理人才培养所面临的困境是人才来源不足、招不到人,而招到人后由于工作强度大,但工资、职业定位低,且缺乏职业晋升路径,所以也很难留住人。

根据北京市老龄协会此前发布的《北京市老龄事业发展报告(2020)》显示,2020年底,北京市60岁及以上常住人口总量为429.9万人。臧美华表示,按每年增加15万人的速度,10年后就要增加150万人,而在老年群体中失能老人的护理是刚性需求,因此有必要加强对养老护理人才教育培训的战略规划。

针对养老护理人才招不到人、留不住人的问题,臧美华建议,首先要加强社会对养老护理观念的认识,改变养老护理是伺候人的旧观点,提出“全民皆护理”的理念,让全社会认同这一职业。其次,要加强职业本身规划和发展,建立人才培养机制。学校教育方面,应在职业学校开设养老护理本科、研究生专业,应该有养老护理的学士、硕士,甚至博士;职称待遇方面,应建立低、中、高三级专业职称取得机制,建立职业晋升激励机制,并与工资待遇挂钩。此外,培养人才需要政府给予财政支持,鉴于养老人才面临的困难,需要政府不仅在鼓励入职上给予补贴,还应在培训学习阶段给予优惠补贴学费的政策。最后,还应同时改善养老护理人才的工作就业环境,减少劳动强度。

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作者: cbf001

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